Membuat Rencana Tindak Lanjut (RTL) atas hasil evaluasi capaian kinerja yang ditandatangani oleh Kepala Dinas Perhubungan Kota Tangerang;
Indikator Kinerja Individu (IKI) (telah diperjanjikan) dipublikasikan ke website;
Membuat cascading yang menggambarkan hubungan yang berkesinambungan, serta selaras antara kondisi/hasil yang akan dicapai di setiap level jabatan sampai dengan level individu pegawai sesuai dengan (Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 89 Tahun 2021);
Dokumen Laporan Kinerja Triwulanan agar direviu dan di publikasikan dalam website;
Informasi dalam dokumen pelaporan kinerja Tahun 2024 yang dapat digunakan dalam penyesuaian anggaran dalam target Renstra Tahun 2025; (tabel terlampir)
Informasi dalam dokumen pelaporan kinerja Tahun 2024 yang dapat digunakan dalam penyesuaian strategi/ kebijakan dalam target Renstra Tahun 2025; (tabel terlampir pada lampiran III);
Melakukan penggunaan aplikasi e-SAKIP dalam penilaian mandiri (self-assessment) terhadap Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) untuk penilaian kinerja, perencanaan, pelaporan, dan evaluasi.
