a) Melakukan penyusunan dokumen Cascading yang menggambarkan hubungan yang berkesinambungan, serta selaras antara kondisi/hasil yang akan dicapai di setiap level jabatan sampai dengan level individu pegawai. (Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 89 Tahun 2021);
b) Melakukan penyusunan dokumen Crosscutting yang menggambarkan perencanaan kinerja yang dapat memberikan informasi tentang hubungan kinerja, strategi, kebijakan, bahkan aktivitas antar bidang/dengan tugas dan fungsi lain yang berkaitan;
(untuk Cascading dan Croscutting dapat disajikan dalam dokumen RENSTRA DPMPTSP Kota Tangerang Tahun 2025 – 2029
c) Melakukan penyusunan Rencana Tindak Lanjut (RTL) untuk dokumen renaksi yang dilaksanakan setiap triwulan dan membuat laporan hasil evaluasi capaian kinerja yang telah dilaksanakan yang disertai tandatangan Kepala OPD;
d) Dokumen Laporan Kinerja Triwulanan agar direviu;
e) Informasi dalam dokumen pelaporan kinerja Tahun 2024 yang dapat digunakan dalam penyesuaian anggaran dalam target Renstra Tahun 2025; (tabel terlampir pada lampiran III)
f) Informasi dalam dokumen pelaporan kinerja Tahun 2024 yang dapat digunakan dalam penyesuaian strategi/ kebijakan dalam target Renstra Tahun 2025; (tabel terlampir pada lampiran III);
g) Melakukan penggunaan aplikasi e-SAKIP dalam penilaian mandiri (self-assessment) terhadap Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) untuk penilaian kinerja, perencanaan, pelaporan, dan evaluasi.
